Vorgehensweise
Souveränes Auftreten und positive Ausstrahlung sind gewinnbringende Eigenschaften. Gut, wenn man diese frühzeitig fördert. So wie unser Kunde, der dies seit mehr als zehn Jahren als wichtigen Teil der Ausbildung und des Dualen Studiums versteht. Genau wie wir.
Onboarding
Ganz zu Beginn unserer Zusammenarbeit stand die schnelle Eingliederung der Auszubildenden und Studenten im Fokus. Dazu konzipierten wir eine Onboarding-Veranstaltung in Abstimmung mit den Personalverantwortlichen.
Konzeptionierung der Seminarreihe
Auch heute geht es darum, die Auszubildenden und Studenten im Unternehmen willkommen zu heißen. Hinzu gekommen sind der Wunsch nach Wissenserweiterung, die praxisnahe Vorbereitung auf die Aufgaben im Unternehmen und die Förderung eines souveränen Auftretens. Dazu legten wir mit Führungskräften und Ausbildern Trainingsthemen fest und erarbeiteten gemeinsam mit der Personalentwicklerin ein geeignetes Trainingskonzept.
Kick-off mit den Ausbildern
Nur wer selbst weiß, worum es geht, kann seine Auszubildenden und Studenten anstecken und ihnen ein hilfreicher Begleiter im Alltag sein. Deshalb bringen wir zunächst den Ausbildern die Trainingsinhalte nahe. Deren Fragen und Gedanken binden wir wiederum in die Trainings ein.
Trainings mit den Auszubildenden und Studenten
Praxisnah, abwechslungsreich und typgerecht brachten wir die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in diesen Bereichen weiter: Meine Wirkung als Auszubildender, Fit am Telefon, Business-Knigge, Teamwork, Fit für die Prüfung, Persönlichkeitstypologie und Kommunikation.
Begleitende Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit
Bereits vor den Trainings geben wir Wissen und wertvolle Tipps an die Auszubildenden und Studenten weiter. Nicht geballt, sondern in Form kleiner Lerneinheiten. Nach den Seminaren bieten wir begleitendes Telefoncoaching und führen simulierte Interviews am Telefon durch. Wo erforderlich, justieren wir durch Feedback und individuelle Tipps nach.
