Vorgehensweise
Wer sich weiter verbessern möchte, muss wissen, wo er steht. Deshalb führen wir intensive Gespräche, sorgen für Klarheit und greifen dann gemeinsam aktuelle Herausforderungen an.
Einzelgespräche
Jede einzelne Top-Führungskraft wird gehört: Wie ist der Status quo aus der eigenen Sicht? Wo sieht die Führungskraft Bedarf? Jedes Gespräch dauert rund zwei Stunden.
Ergebnis-Auswertung im Team
Die Ergebnisse aller Einzelgespräche werden in den Top-Führungskreis getragen. In gemeinsamen Workshops wählen wir die Maßnahmen aus, die angegangen werden sollen, und legen die erforderlichen Umsetzungsschritte fest.
Mediative Kleingruppen
Aus dem Gesamtprozess heraus, wurden Konflikte zwischen einzelnen Parteien sichtbar. Diesen nahmen wir uns in einer Kleinsession an und erarbeiteten zusammen erste Lösungsschritte.
