Du bist auf dem C-Level, bist ein:e Entscheider:in und trägst viel Verantwortung! Für Deine wichtigen Strategiefragen genießt Du es eine:n Sparringspartner:in zu haben, der zuhört und die richtigen Fragen zur richtigen Zeit stellt. Jemanden, der Dir Rückmeldung gibt, die Dich wieder weiterbringt. Einen Gesprächspartner auf Augenhöhe.
Individuelles Management Sparring: Du hast die Wahl
Wir stehen Dir im Management Sparring als Partner zur Verfügung. Wähle den Coach, der zu Dir passt! Du kannst darauf bauen, dass jeder von uns mit mehreren Menschen aus dem C-Level zusammenarbeitet und wir auch diesen Blick mit einbringen.
Führungsstil
Es ist Deine wertvolle und kostbare Zeit, die Du mit Deinen Themen füllst. Ob im „walk & talk“ im Grünen, in Deinem Büro, bei einem Essen: der Ort soll Dir Kraft geben und Deine Gedanken zu strategischen Fragen lenken. Du entscheidest!
Individuell und nur für Dich
Wir begleiten Dich professionell im 1:1. Du bestimmst den Ort und die Zeit und wählst zwischen Präsenz- und Onlineterminen.
Speziell für Manager:innen
Unser Management-Sparring richtet sich ausschließlich an Menschen der obersten Führungsebene, die gemeinsam mit uns auf Augenhöhe kommunizieren.
Augenhöhe
Echtes und dabei offenes Feedback ist auf Deinem Level selten. Austausch ebenso. Wir freuen uns auf Dich und das intensive Eintauchen in Deine Themen und Fragestellungen.
Unsere „Walk & Talk“-Methode ist ein ideales Vorgehen, bei der wir auf eine ganz aktive Art und Weise die intensivsten Fragestellungen behandeln. So entstehen Gedankenanstöße zu den komplexen Herausforderungen des Führungsalltags. Während des Gehens gelangst Du zu neuen Blickwinkeln, kannst Deinen wichtigen Gedanken freien Lauf lassen und für Dich neue Wege gehen. Wir sind an Deiner Seite: mit großem Gespür, was Dir gut tut.
Unser Angebot
Dauer
- Erfahrungswert: 30 Stunden im Rahmen von 6-12 Monaten
Personen
- Du und Dein:e Management-Sparringspartner:in aus dem Hause IRIS HAAG
Am häufigsten gefragt:
Für wen ist das Management Sparring geeignet?
Das Management Sparring richtet sich an Top‑Entscheider:innen, Geschäftsführer:innen, Vorstände und Führungskräfte der obersten Ebene, die regelmäßig anspruchsvolle Entscheidungen treffen und unter hoher Verantwortung agieren.
Es ist ideal für Menschen, die sich einen Sparringspartner auf Augenhöhe wünschen. Jenseits von interner Politik, Erwartungshaltungen oder Rollenbildern.
Welche Ziele verfolgt das Management Sparring?
Ziel des Management Sparrings ist es, Klarheit, Sicherheit und Handlungssouveränität in anspruchsvollen Führungs‑ und Entscheidungssituationen zu gewinnen.
Im Fokus stehen:
- strategische Fragestellungen
- persönliche Führungsdilemmata
- komplexe Entscheidungsprozesse
- Reflexion des eigenen Handelns und Wirkens
Dabei geht es nicht um Beratung „von außen“, sondern um gezielte Reflexion und gedankliche Schärfung.
Wie läuft das Management Sparring ab?
Das Management Sparring findet im 1:1‑Setting statt und orientiert sich vollständig an Deinen Themen.
Du bestimmst:
- die Inhalte
- den zeitlichen Rahmen
- den Ort (z. Büro, neutraler Raum, Walk & Talk)
- das Format (Präsenz oder online)
Das Sparring ist bewusst nicht standardisiert, sondern folgt Deinem individuellen Bedarf.
Wer führt das Management Sparring durch?
Das Management Sparring wird von erfahrenen Sparringspartner:innen durchgeführt, die selbst langjährige Führungs‑ und Managementerfahrung besitzen.
Alle Sparringspartner:innen arbeiten regelmäßig mit Entscheider:innen auf C‑Level und verstehen die besonderen Herausforderungen dieser Ebene.
Welche Inhalte erwarten mich konkret?
Die Inhalte ergeben sich ausschließlich aus Deinen Themen und Fragestellungen.
Typische Schwerpunkte sind:
- strategische Weichenstellungen
- Entscheidungsfindung unter Unsicherheit
- Führung in komplexen oder sensiblen Situationen
- Rollenklärung und persönliche Positionierung
- Reflexion von Wirkung, Haltung und Kommunikation
Der Fokus liegt auf tiefer Klarheit statt schnellen Lösungen.
Wie groß ist der Umfang?
Das Management-Sparring ist individuell konzipiert.
Erfahrungsgemäß umfasst die Zusammenarbeit:
- 30 Sparring-Stunden
- über einen Zeitraum von 6 bis 12 Monaten
Der konkrete Umfang wird flexibel und bedarfsgerecht abgestimmt. Angepasst an Deine Rolle, Deine Themen und Deine zeitlichen Möglichkeiten.
Was passiert nach dem Sparring?
Das Management Sparring zielt nicht auf kurzfristige Impulse, sondern auf nachhaltige Wirkung.
Zwischen den Terminen hast Du Zeit zur Umsetzung, Reflexion und Integration der erarbeiteten Perspektiven.
Die nächste Sparring‑Session knüpft gezielt an Deinen Erkenntnissen und neuen Fragestellungen an.
Wo findet das Management Sparring statt?
Der Ort wird bewusst so gewählt, dass er Klarheit, Fokus und Denkraum ermöglicht.
Mögliche Formate sind:
- im Büro
- an neutralen Orten
- beim Walk & Talk im Grünen
- online
Du entscheidest, welcher Rahmen Dich bestmöglich unterstützt.
Wie läuft die Anfrage ab?
Das Management Sparring startet mit einem vertraulichen Kennenlern‑ und Abstimmungsgespräch.
Hier klären wir:
- Deine Erwartungen
- Deine aktuellen Fragestellungen
- den passenden Sparringspartner
- den möglichen Umfang der Zusammenarbeit
Erst danach entscheidest Du über eine Zusammenarbeit.
Gibt es eine feste Laufzeit oder Verpflichtung?
Nein.
Das Management Sparring ist bewusst flexibel angelegt.
Dauer, Frequenz und Intensität richten sich stets nach Deinem Bedarf und Deiner aktuellen Situation.
Wird auf absolute Vertraulichkeit geachtet?
Ja. Uneingeschränkt.
Vertraulichkeit ist die Grundlage des Management Sparrings.
Alle Inhalte, Fragestellungen und Gespräche bleiben strikt geschützt und werden nicht dokumentiert oder weitergegeben.
Wie unterscheidet sich Management Sparring von klassischem Coaching?
Management Sparring ist:
- weniger methodengetrieben
- stärker dialog‑ und reflexionsorientiert
- konsequent auf Augenhöhe
- klar auf Entscheider:innen fokussiert