Führungskräfte stehen heute vor der Herausforderung, in einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt nicht nur Prozesse und Projekte erfolgreich zu steuern, sondern auch ihre Teams zu inspirieren und zu motivieren. Hier setzt das Coaching für die Unternehmensführung von IRIS HAAG an. Mit persönlichem Führungskräfte-Coaching auf Augenhöhe stärkt IRIS HAAG Deine Führungskompetenzen, schärft Deinen Führungsstil und unterstützt Dich dabei, Strategien konsequent umzusetzen.
Ob Executive Coaching, Business Coaching oder Management Coaching. Du erhältst vertrauliche, praxisnahe Begleitung, die genau auf Deinen individuellen Kontext, Deine Ziele und die Anforderungen im Tagesgeschäft zugeschnitten ist. So wird Deine Führung wirksam und nachhaltig
Coaching in der Unternehmensführung: Definition und Nutzen
Coaching Unternehmensführung ist ein strukturierter Dialog zwischen Coach und Führungskraft, der auf Persönlichkeitsentwicklung, konkrete Führungsfragen und wirksame Führungsmethoden zielt. Anders als eine reine Beratung liefert Coaching keine vorgefertigten Rezepte, sondern erweitert Deinen Überblick, öffnet Perspektiven und stärkt Deine Fähigkeit, passende Lösungen selbst zu entwickeln.
Dein Coach begleitet Dich beim Ordnen von Vorstellungen und Prioritäten, fördert Selbstreflexion, gibt ehrliches Feedback und sorgt für Klarheit in Zielsetzungen. Das Ergebnis: spürbare Verbesserung Deiner Führungsqualitäten, mehr Qualität in der Kommunikation und ein Führungsstil im Einklang mit Deinen Werten und den Zielen des Unternehmens.
Deine Vorteile: Was Coaching bewirkt
- Mehr Effektivität durch klare Rollen, Entscheidungen und sauber aufgesetzte Prozesse
- Spürbare Verbesserung in Führungsgesprächen, Alignment und Umsetzung
- Gestärkte Persönlichkeit, belastbare Soft Skills und sichtbare Führungsqualitäten
- Höhere Produktivität, stärkere Innovationskraft und belastbare Ergebnisse
- Kulturgewinne: Motivation, Austausch auf Augenhöhe, Vertrauen und Spitzenleistungen
Management Coaching: Individuelle Unterstützung für Führungskräfte
Management Coaching ist Deine gezielte Weiterbildung im laufenden Ablauf des Geschäfts: Du reflektierst Verhalten, prüfst Herangehensweisen, trainierst neue Methoden und verbesserst die Implementierung im Alltag. Wir adressieren typische Problemlagen im Bereich Führung; von Priorisierung über Schnittstellensteuerung bis zum souveränen Umgang mit Konflikten.
Du arbeitest mit einem erfahrenen Coach an Deinen Stärken und Schwächen, an Deine Motivation und Wirkung, nutzt Informationen aus 360-Grad-Feedbacks und erhältst einen glasklaren Blick auf nächste Schritte. So stärkst Du Deine Führungskompetenzen und bringst Dich, Dein Team und Deine Organisation auf Spitzenleistungen.
Führungskräfte Coaching: Auf Augenhöhe lernen und wachsen
Im Führungskräfte Coaching arbeiten Coachees individuell mit unseren Coaches an Themen wie Karriere, Positionierung, Führungsstil oder Teamdynamik. Der Prozess beginnt mit einer klaren Einführung, in der Bedürfnisse geklärt, der Kontext verstanden und Strategie sowie Ziele geschärft werden. Anschließend wird an Sprache und Haltung gearbeitet. Du trainierst klare Kommunikation, entwickelst neue Ansätze für schwierige Gespräche und stärkst Dein Handeln in Veränderungsprozessen.
Das Coaching findet in einem flexiblen Setting statt, sei es in Präsenz oder online, kompakt oder begleitend. Entscheidend ist der Austausch auf Augenhöhe, die passgenaue Anpassung an Deinen Alltag und die konsequente Umsetzung bewährter Methoden. So entsteht spürbare Wirkung, die sich in Kennzahlen, Atmosphäre und Ergebnissen zeigt und Deine Karrierechancen erweitert.
Executive Coaching: Klarheit für Top-Management und Geschäftsführung
Für Executive, Geschäftsführung bzw. Geschäftsführer und Inhaber ist Executive Coaching der vertrauliche Raum, um strategische Entscheidungen, Neuausrichtung und Transformation zu navigieren. Mit einem erfahrenen Executive Coach arbeitest Du an Vision, Positionierung, Stakeholder-Management und an der Spezialisierung Deines Führungsprofils.
Wir verbinden Leadership Coaching mit klaren Strukturimpulsen: Du gewinnst einen Überblick über Chancen und Risiken, kalibrierst Deinen Führungsstil, stärkst Vertrauen und findest den Kurs, der Spitzenleistungen möglich macht. Und zwar mit messbarer Wirksamkeit für Projekte, Prozesse und Kultur.
Business Coaching: Wirksamkeit für Menschen und Organisationen
Business Coaching ist unser Hebel, um Teams, Bereiche und die gesamte Organisation zukunftsfähig zu machen. Im Fokus: Innovationskraft, Zusammenarbeit, Implementierung von Führungsmethoden und die Anpassung von Strukturen. Wir verbinden Kommunikationstraining, Fallarbeit, Rollenspiele und systemische Tools. Denn so werden neue Verhaltensweisen in der Praxis verankert.
Ob für Nachwuchskräfte, erfahrene Führungskräfte oder heterogene Zielgruppen: Wir gestalten Formate mit einem klaren Schwerpunkt auf Transfer. Das sorgt für Produktivität, motiviert Mitarbeiter und stärkt die Qualität der Führung im gesamten Unternehmen.
Typische Coaching-Methoden in der Unternehmensführung
Struktur und Zielorientierung mit GROW und CLEAR
Die Modelle GROW und CLEAR schaffen klare Strukturen für Coaching-Prozesse. GROW unterstützt dabei, Ziele zu definieren, die aktuelle Realität zu analysieren, Optionen zu entwickeln und den Willen zu stärken, um Maßnahmen überhaupt umzusetzen. CLEAR legt besonderen Wert auf aktives Zuhören und emotionale Verbindung.
Beide Methoden fördern reflektiertes Handeln und die Ausrichtung der Weiterentwicklung an strategischen Zielen, wobei Wechselwirkungen im Team, Bereich und in der gesamten Organisation berücksichtigt werden.
Ehrliche Einschätzung durch 360-Grad-Feedback und Potenzialanalysen
360-Grad-Feedback und Potenzialanalysen liefern umfassende und belastbare Informationen zur eigenen Wirkung als Führungskraft. Sie helfen dabei, persönliche Bedürfnisse zu erkennen, Prioritäten zu setzen und die Entwicklung gezielt auszurichten.
Praxisnahe Umsetzung mit Rollenspielen und Shadowing
Durch Praxisformate wie Rollenspiele und Shadowing werden theoretische Erkenntnisse in konkrete Handlungen übertragen. So übt man schwierige Gespräche, Moderation in kritischen Situationen und Entscheidungsmeetings und gewinnt Sicherheit im täglichen Führungsalltag.
Herausforderungen, die Coaching in der Unternehmensführung adressiert
- Zunehmende Komplexität und diffuse Erwartungen in sich verändernden Märkten
- Problemlagen wie Silodenken, Reibungsverluste, schleppende Implementierung
- Veränderungen und Neuausrichtung, die Unsicherheit erzeugen
- Bedarf an klarer Zielsetzung, besserer Kommunikation und gelebtem Vertrauen
- der Wunsch nach Flexibilität in der Steuerung und mehr Spitzenleistungen im Team
Coaching liefert Dir Unterstützung, Perspektiven und konkrete Herangehensweisen, um genau diese Punkte zu lösen. Mit Respekt vor Deinem Kontext und Tempo.
Ablauf und Struktur eines Coaching-Prozesses
- Einführung: Ziele, Bedürfnisse, Kontext und Zielgruppen klären, Informationen bündeln, Produktseite und Formate erläutern.
- Ablauf planen: Frequenz, Dauer, passende Seminare oder 1:1-Sessions, Meilensteine.
- Umsetzung: Sessions, Praxisaufgaben, Feedback, Justierung.
- Implementierung: Neue Routinen in Projekten und Meetings verankern, Anpassung von Strukturen.
- Review: Ergebnisse messen, Learnings sichern, nächste Schritte definieren.
So bleibt Dein Weg transparent; von der ersten Einführung bis zur stabilen Implementierung.
Für wen eignet sich Coaching in der Unternehmensführung?
Coaching in der Unternehmensführung eignet sich für verschiedene Zielgruppen. Führungskräfte im mittleren und oberen Management profitieren davon, ihre Wirkung und Leadership zu stärken. Executives, Geschäftsführer, Unternehmer und Inhaber, die eine hohe Verantwortung tragen und komplexe Stakeholder-Landschaften managen, erhalten gezielte Unterstützung. Auch Nachwuchskräfte, die einen sicheren Einstieg in Führungsrollen suchen, sowie Bereiche und Teams, die vor Neuausrichtungen, Wachstum oder Transformation stehen, finden im Coaching wertvolle Begleitung.
Was kostet Coaching für Führungskräfte?
Coaching für Führungskräfte kostet in Deutschland im Jahr 2025 typischerweise zwischen 150 und 350 Euro pro Stunde, abhängig von der Erfahrung des Coaches, dem Umfang des Coachings sowie dem angestrebten Level, zum Beispiel Executive oder Mid-Level. Umfassendere Coaching-Programme mit mehreren Sitzungen können Kosten im Bereich von 3.000 bis 10.000 Euro erreichen. Nach einem kurzen Kennenlerngespräch erhältst Du bei IRIS HAAG ein transparentes Angebot, das genau auf Deine Bedürfnisse zugeschnitten ist. Denn: Dein Führungskräfte Coaching ist eine Investition in Qualität, Wirksamkeit und Zukunft.
Warum Coaching für Unternehmensführung bei IRIS HAAG die richtige Wahl ist
Das IRIS HAAG Coaching basiert auf jahrelanger Erfahrung mit Klienten aus Management, Executive-Ebene und Wachstumsunternehmen. Mit einem Angebot, das Management Coaching, Executive Coaching, Business Coaching und praxisnahe Seminare kombiniert, liefert IRIS HAAG maßgeschneiderte Lösungen statt starrer Schablonen. Dabei überzeugt das Coaching durch Flexibilität in Format und Tempo sowie eine präzise Anpassung an den individuellen Kontext. Der Fokus liegt auf wirkungsvoller und messbarer Umsetzung mit leichtgewichtiger Integration in den Arbeitsalltag. Ehrlicher Austausch, klare Kommunikation und respektvolle Zusammenarbeit schaffen eine Qualität, die nachhaltig bleibt.
Jetzt liegt der nächste Schritt bei Dir: In einem 20 bis 30 Minuten langen Gespräch klären wir gemeinsam Deine Ziele, den Kontext und die möglichen Optionen. Ob Präsenz oder online, punktuell oder begleitend. Wir gestalten Deine Weiterbildung so, dass sie Dich wirklich voranbringt.
Sichere Dir jetzt Dein Erstgespräch und starte mit IRIS HAAG in eine erfolgreiche Führungskarriere.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was ist Coaching als Führungsstil?
Coaching als Führungsstil stellt den Austausch, Fragen und Feedback in den Mittelpunkt. Es zielt darauf ab, die Fähigkeiten und die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden zu stärken. Dieses Führungsverhalten wirkt sich positiv auf das Teamklima und die Umsetzung von Aufgaben aus und fördert eine selbstbestimmte und leistungsstarke Arbeitskultur.
Wie viel kostet 1:1-Coaching im Top-Management?
Executive Coaching im Top-Management ist aufgrund der höheren Verantwortung oft teurer als Standard-Coachings. Die Stundensätze können über 300 Euro liegen. Die Investition zahlt sich durch schnellere Entscheidungen, bessere strategische Perspektiven und robustere organisatorische Strukturen aus, die den langfristigen Erfolg sichern.
Was ist der Unterschied zwischen Führung und Coaching?
Führung setzt Richtung und Prioritäten, gibt Orientierung und trifft Entscheidungen. Coaching hingegen aktiviert Potenziale, schafft Klarheit und unterstützt bei der Anpassung von Verhalten und Herangehensweisen. Gemeinsam führen beide Elemente zu Spitzenleistungen im Arbeitsalltag und stärken die Gesamtleistung des Teams und der Organisation.
