Du willst als Führungskraft schneller zu klaren Entscheidungen kommen, souveräner führen und im Führungsalltag messbare Ergebnisse erzielen? Dann ist unser Einzelcoaching für Führungskräfte Dein Hebel: 1:1-Begleitung auf Augenhöhe, mit vollständiger Vertraulichkeit, klarer Zielsetzung und direkter Umsetzung in Deinen Arbeitsalltag. Ob Management, Top Management oder Executive; wir verbinden Business Coaching mit praxiserprobten Methoden, ehrlichem Feedback und flexiblen Online Terminen sowie Präsenz-Sessions.
Das Ergebnis: höhere Wirksamkeit, mehr Souveränität und nachhaltiges Wachstum für Dich, Dein Team und Dein Unternehmen.
Führungskräfte Einzelcoaching: Was ist es?
Einzelcoaching für Führungskräfte ist die individuellste Form der Weiterentwicklung. Du arbeitest mit einem erfahrenen Coach genau an Deinen Führungsfragen, an Deinem Führungsstil und an den Situationen, die Dich aktuell herausfordern. Und zwar in Deinem Verantwortungsbereich, auf Deinem Führungslevel und in der gelebten Realität von Projekten, Abteilung und Organisation.
Im Unterschied zu Schulungen oder Programmen ist Einzelcoaching radikal kontextbezogen: Wir klären Ziele, analysieren Ausgangssituation, Anforderungen und Hindernisse, schaffen Klarheit über Rollen, Verantwortung und Erwartungshaltung. Und übersetzen Erkenntnisse unmittelbar in neues Verhalten und wirksame Verhaltensweisen. So wächst Deine Führungspersönlichkeit Schritt für Schritt, im Einklang mit Deinen Werten und den Zielen Deines Bereichs.
Coaching Methoden: So arbeiten wir
Bei IRIS HAAG kombinieren wir bewährte Coaching Methoden mit einem klaren Coaching Ansatz. Damit entstehen echte Fortschritte in Produktivität, Effizienz, Effektivität und Qualität:
- GROW, CLEAR und systemische Ansätze: Struktur für Ziele, Optionen und Strategien; Arbeit an Persönlichkeit, Haltung und Prinzipien; Blick auf das System Mensch–Team–Organisation.
- 360 Grad Feedback & Potenzialanalyse: Mehrperspektivisches Feedback liefert Daten für Entscheidungen, Entwicklungsgespräche und Karriereplanung. Fair, transparent und anschlussfähig.
- Praxisformate: Rollenspiele, Shadowing, Fallarbeit und gezielte Techniken für heikle Situationen (Konfliktgespräche, Priorisieren, Delegieren, Moderieren). Wir schärfen Sprache, trainieren Problemlösungsfähigkeiten und sichern den Transfer in Arbeit und Alltag.
Coaching für Führungskräfte: Themen, die Dich voranbringen
Im 1:1 bearbeiten wir die Themen, die Deine Wirksamkeit als Führungskraft unmittelbar heben:
- Führungsrolle und Leadership: Auftreten als Vorbild, Rolle klären, Leader-Qualitäten stärken, Karriereschritt planen.
- Kommunikation und Zusammenarbeit: Gespräche führen, Vereinbarungen treffen, Konflikte konstruktiv lösen, Zusammenarbeit stabilisieren, Wertschätzung und Vertrauen aufbauen.
- Mitarbeiterführung und Entscheidungen: Verantwortung sauber übernehmen, Mitarbeitende entwickeln, Feedback geben, Entscheidungsfindung beschleunigen.
- Prioritäten und Zeitmanagement: Fokus schärfen, Zeitaufwand reduzieren, Routinen für Selbstmanagement aufsetzen.
- Work-Life-Balance und Resilienz: gesund mit Druck, Stress und Veränderungen umgehen; Gefühle adressieren, Grenzen setzen.
- Stakeholder-Management: Erwartungen von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden und Geschäftsführung ausbalancieren; Kommunikation auf Augenhöhe.
- Karriere und Karrieremöglichkeiten: Positionierung, Neuausrichtung, interne Förderung von Talenten; Wege für Quereinsteiger und neue Führungspositionen.
So stärkst Du Schritt für Schritt Deine Führungsqualitäten, Deine Fähigkeiten und Deine Leistungsfähigkeit. Immer mit Blick auf Nutzen und Zielerreichung.
Business Coaching: Abgrenzung zu Mentoring und Beratung
Business Coaching bedeutet Fragen, Reflexion und Entwicklung auf Augenhöhe. Dein Führungskräfte Coach strukturiert, spiegelt, setzt Impulse und hält den Prozess auf Kurs.
Mentoring bringt Erfahrungswissen: Ein Mentor teilt Wege, Fehler und Abkürzungen aus ähnlichen Kontexten. Eine Beratung liefert Dir hingegen konkrete Empfehlungen, Best Practices und Struktur-Entscheidungen.
In der Praxis kombinieren wir alles bedarfsgerecht, je Faktor Zeit, Impact und Zielbild: für Managern, Geschäftsführer, Executive-Rollen und ganze Teams.
Führungskräfte Coaching: Deine Vorteile auf einen Blick
- Mehr Klarheit in Rollen, Prioritäten und Führungsfragen
- Spürbare Verbesserung in Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit
- Schnellere Entscheidungen, höhere Produktivität und bessere Resultate
- Stärkere Führungskompetenzen, gefestigte Haltung und glaubwürdige Führungspersönlichkeit
- Direkt anwendbare Methoden, Techniken und Routinen für Deinen Arbeitsalltag
Für wen eignet sich das Führungskräfte Einzelcoaching?
Das Führungskräfte Einzelcoaching eignet sich für neue Führungskräfte (auch Quereinsteiger) vor oder nach der Übernahme der Rolle. Das umfasst Führungspositionen im mittleren Führungslevel mit komplexen Schnittstellen, für Executive/Top Management mit strategischer Verantwortung und hoher Taktzahl sowie für den Wechsel „vom Kollegen zur Führung“ mit sicherem Umgang mit dem bisherigen Team. Geführt wird der Prozess von einem starken Führungskräfte Coach, der als Spiegel, Strukturgeber und Impulsgeber wirkt: mit absoluter Vertraulichkeit, Empathie, Offenheit und Wertschätzung. Immer mit dem Ziel, Deine Wirksamkeit zu erhöhen, eine robuste Struktur zu etablieren und einen Führungsstil zu entwickeln, der Menschen verbindet und Erfolg ermöglicht.
Wirkung messen: Was sich sichtbar verändert
Wir vereinbaren KPIs, die zu Dir und Deinem Kontext passen: Entscheidungsdauer, Eskalationsquote, Meeting-Effizienz, Team-Signale (Engagement, Mitarbeiterzufriedenheit), Produktivität, Effizienz und Erfolg. In regelmäßigen Reviews dokumentieren wir Umsetzung, Konsequenz und Qualität. Denn so wird der Fortschritt nachvollziehbar und auf die Zukunft hin steuerbar.
Typische Anwendungsfälle aus dem Führungsalltag
- Karriereschritt: Neue Position im Top Management, Ausrichtung von Abteilung und Projekten, Stakeholder im Blick behalten.
- Neuausrichtung: Strategiewechsel, Teamzuschnitt, veränderte Anforderungen durch Wachstum.
- Konflikte: Kulturfragen, Schnittstellen, Rollenklarheit; professioneller Umgang mit Widerständen.
- Work-Life-Balance: Hoher Druck, Stress und Taktung. Ohne die eigene Gesundheit zu vernachlässigen.
Einzelcoaching für Führungskräfte mit IRIS HAAG
Bei IRIS HAAG bringen wir Erfahrung aus Geschäftsführung, Projekt- und Linienwelt mit, sprechen die Sprache von Management und Teams und liefern Empfehlungen, die im Alltag funktionieren. Unser Mix aus Business Coaching, Training und Sparring ist menschen- und erfolgsorientiert. Mit echtem Ergebnis. Wir begleiten Manager, Geschäftsführer und Teams mit Haltung, Vertrauen und Respekt. Und wir messen, was wir tun.
Lass uns Dir in einem kostenlosen Erstgespräch erklären, was Dich gerade am meisten voranbringt. Wir skizzieren Deine Optionen, empfehlen ein passendes Paket und planen Deinen ersten Online Termin oder eine Präsenz-Session. Danach starten wir direkt durch: strukturiert, vertraulich, wirksam.
Jetzt anfragen und loslegen mit Deinem IRIS HAAG Einzelcoaching für Führungskräfte.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was kostet Führungskräfte Coaching?
Die Investition eines Führungskräfte Coachings hängt vom Paket (z. B. 5/8/12 Sitzungen), Format (z. B. Online Coaching oder Präsenz), Umfang und den Zielen ab. Bei IRIS HAAG machen wir Kosten, Zeitaufwand und den erwarteten Nutzen transparent.
Welche Themen sind fürs Führungskräfte Coaching typisch?
Kommunikation, Konflikte, Entscheidungen, Mitarbeiterführung, Zeitmanagement, Karriereplanung, Selbstreflexion, Work-Life-Balance: all das sind übliche Coaching Themen für eine Führungskraft.
Wie vertraulich ist ein Führungskräfte Coaching?
Bei IRIS HAAG garantieren wir Dir maximale Vertraulichkeit. Alle Inhalte bleiben zwischen Dir und Deinem Coach.
