Leadership Training

Du willst Leadership, das im Unternehmensalltag funktioniert? Mit klarer Führungsstärke, praxistauglichen Methoden und einem sichtbaren Effekt auf Team, Ergebnisse und Kultur? Das Leadership Training von IRIS HAAG verbindet fundierte Führungsforschung mit moderner Didaktik, Rollenspielen, Fallarbeit und Transfer-Tools. Du lernst, Leadership Skills zielgerichtet einzusetzen, stärkst Deine Führungskompetenz in anspruchsvollen Situationen und führst Menschen durch Veränderung. Formatflexibel, kontextsensibel und persönlich.

Leadership: Was ist das?

Leadership ist mehr als „Aufgaben verteilen“. Es ist die Fähigkeit, Menschen und Organisationen zu orientieren, Sinn zu stiften und unter Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben. Während Führung operative Führungsaufgaben in den Blick nimmt, schafft Leadership Vision, Kultur und Verantwortung. Das ist die Grundlage, damit Teams komplexe Themen realisieren.

Kernprinzipien:

• Authentizität: Du führst aus Deiner Persönlichkeit heraus, statt aus Rollenklischees.
• Wertschätzung: Du intensivierst Stärken, machst Leistung sichtbar, bleibst klar in der Kritik.
• Reflexion: Du hinterfragst Muster, nutzt Feedback als Entwicklungstreiber.
• Ausrichtung: Du verbindest Strategie, Prozesse und Verhalten so, dass Ergebnisse entstehen.

Wir arbeiten mit Dir am Zusammenspiel von Führung und  Leadership, denn beides brauchst Du, um in verschiedenen Kontexten und Bereichen wirksam zu sein.

Was ist ein Leadership Training?

Ein fokussiertes Lern- und Entwicklungsformat, das Führungsfähigkeiten und Leadership Kompetenzen systematisch aufbaut: Selbstführung, Teamführung, Kommunikation, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit, Strategie- und Umsetzungsstärke.Mit direktem Brückenschlag in Deine Prozesse und Projekte.

Wie lernt man Leadership?

Durch Praxis. Wir arbeiten mit Deinen echten Fällen, rollen kritische Meetings probeweise auf, nutzen Kamera-Feedback und Peer-Sparring. E-Learning liefert kompaktes Wissen; Live-Sessions sorgen für Reflexion; Micro-Assignments verankern Routinen. So entsteht nachhaltiger Lernerfolg und messbare Umsetzung.

Was ist der Unterschied zwischen Leadership und Führung?

Führung bedeutet, Aufgaben zu steuern und Ergebnisse zu sichern. Sie ist stärker auf Strukturen und Kontrolle ausgerichtet. Leadership hingegen inspiriert Menschen, vermittelt Sinn und fördert Eigenverantwortung; sie basiert auf Vertrauen und Vorbildwirkung.

Leadership- und Führungskräfteprogramm

Unser Leadership-Programm stärkt Führungskompetenzen praxisnah und nachhaltig. Es verbindet kompakte Theorie-Impulse mit praxisorientierten Übungen, Reflexion, Rollenspielen und Feedback. So entsteht ein direkter Transfer in den Führungsalltag.

Typische Themen und Inhalte (Auszug):

• Selbstführung & Prioritäten: Eigene Ressourcen, Energie und Zeit gezielt einsetzen.
• Teamführung & Zusammenarbeit: Rollen klären, Verantwortung übernehmen, Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern.
• Kommunikation & Gesprächsführung: Klar und wertschätzend kommunizieren, Konflikte erkennen und konstruktiv lösen.
• Führungsstil & Verhalten: Persönliches Führungsverständnis schärfen, situativ führen, Mitarbeitende motivieren und entwickeln.
• Ziele & Umsetzung: Orientierung geben, Ziele ableiten, Ergebnisse sichern.

Formate:

• Seminare für Führungskräfte (2–3 Tage, Inhouse oder an einem Veranstaltungsort)
• Individuelles Coaching für Führungskräfte (1:1-Begleitung zur persönlichen Führungsentwicklung)
• Maßgeschneiderte Inhouse-Trainings für Unternehmen, angepasst an spezifische Führungs- oder Teamthemen

Zielsetzung:
Die Programme fördern praxisnahes Lernen, persönliche Entwicklung und nachhaltige Führungswirkung im Alltag.

Führungsfähigkeiten

Das Training bei IRIS HAAG baut gezielt jene Fähigkeiten auf, welche die moderne Arbeitswelt und aktuelle Marktveränderungen verlangen:

• Selbstführung: Selbstorganisation, Fokus, Stress- und Energiemanagement, Reflexions-Routinen.
• Teamführung: Zielfindung, Teammitglieder befähigen, Zusammenarbeit strukturieren, Motivation erhöhen.
• Kommunikation & Rhetorik: klare Sprache, Zuhören, Konfliktgespräche, Entscheidungs-Kommunikation.
• Entscheiden & Priorisieren: Weglassen können, Prioritäten robust setzen, Verbindlichkeit schaffen.
• Change führen: psychologische Sicherheit, Beteiligung, Experimente, Lernen im Takt.
• Digitale Führung: Tools sinnvoll einsetzen, Remote-Rituale, hybride Konferenzen effizient gestalten.

Leadership Skills

Leadership Skills sind die Verbindung aus Haltung und Handwerk. Du lernst:

• Ziele präzise formulieren, Strategien verdichten und die Umsetzung taktisch absichern.
• Dein Führungsverhalten sichtbar und anschlussfähig zu machen (360-Feedback, Review-Rituale).
• Deinen Führungsstil situativ an Menschen, Kontexte und Reifegrade anzupassen.
• Wissenstransfer zu organisieren: vom Training zur stabilen Routine im Team.
• Talente zu erkennen, Bedürfnisse zu verstehen, Leistung fair zu würdigen.

New Leadership

New Leadership ist die Antwort auf Unsicherheit, schnelles Tempo und Digitalisierung. Es setzt auf Autonomie, Vertrauen und kontinuierliches Lernen im Arbeitsalltag. Entscheidungen werden dort getroffen, wo die Expertise liegt, statt durch Mikromanagement vorgegeben zu werden. Kurze Lernschleifen, Retrospektiven und Experimente ersetzen starre Jahreszyklen und fördern so die Anpassungsfähigkeit. Die Unternehmenskultur wird aktiv gestaltet, mit Transparenz, Wertschätzung und einer positiven Fehlerkultur als Hebel für Entwicklung. Hier gelten auch die sogenannten New Work-Prinzipien, die Flexibilität mit klaren Strukturen verbinden und hybride Formate gezielt moderieren. 

Diese Prinzipien lassen sich direkt auf die eigene Praxis übertragen, sei es als Manager, Geschäftsführer oder Leader eines crossfunktionalen Teams.

Für wen ist das Leadership Training geeignet?

• Führungskräfte mit erster oder breiter Führungserfahrung, die ihre Skills schärfen wollen.
• Angehende Leader vor dem Karriereschritt in die Führungsrolle.
• Manager und Geschäftsführer, die New Leadership im Unternehmen skalieren möchten.
• Crossfunktionale Teams mit Bedarf an klarer Zusammenarbeit.

Dein Nutzen kompakt erklärt

• Klarere Zielsetzung, schnellere Entscheidungen, bessere Ergebnisse
• Stabile Routinen für Meetings, Planung, Steuerung
• Spürbare Führungsstärke, anschlussfähige Verhaltensweisen, hohe Akzeptanz bei Vorgesetzten und Teammitgliedern
• Mehr Wachstum durch gezielte Weiterentwicklung, höhere Motivation im Team
• Planbarer Wissenstransfer statt „Seminar-Vergessen“

Nachhaltiges Leadership Training mit IRIS HAAG

IRIS HAAG steht für hohe Expertise, klare Lernarchitektur und echte Unterstützung: Trainer mit Führungspraxis, sparsame Modelle mit großer Wirkung, saubere Gestaltung der Lernreise und transparente Informationen vorab. Auf Wunsch integrieren wir Beratung und Coaching für Deine individuellen Fragestellungen rund ums Thema Leadership. Vertraulich, wirksam, auf Augenhöhe.

Lass uns über Ziele, Termine und den passenden Veranstaltungsort sprechen: Nimm jetzt mit uns Kontakt auf und wir geben Dir einen Überblick über Module, Inhalte, Strategien und Invest.

IRIS HAAG Leadership Training: modern, messbar, menschlich.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie lange dauert das Leadership Training?

Vom 2-tägigem Seminar bis zum mehrmonatigen modularen Programm mit E-Learning-Sprints und Live-Terminen ist die Bandbreite an Leadership Seminaren groß. Bei IRIS HAAG passen wir Dauer und Formate an Ziele, Teilnehmenden und Rahmen an.

Welche Voraussetzungen brauche ich fürs Leadership Seminar?

Es gibt keine formalen Voraussetzungen für ein Leadership Coaching. Hilfreich sind aktuelle Fälle aus Deinem Alltag und die Bereitschaft, Reflexion und Feedback aktiv zu nutzen.